JobStreet.com cabang Makassar HUt ke-5 [kabarmakassar.com]

Makassar– Perusahaan penyedia informasi lowongan kerja di Asia, JobStreet.com, cabang Makassar menggelar ulang tahun yang ke-5 pada tanggal 20 April di Hotel Swiss-Belinn Panakkukang. Acara yang dihadiri oleh sekitar 100 HR direktur, manager dan professional perusahaan-perusahaan di Sulawesi Selatan ini bertujuan untuk memberikan inspirasi dan membantu pelaku HR (human resources/sumber daya manusia) menemukan solusi dari tantangan-tantangan dunia ketenagakerjaan yang dihadapi saat ini.

Melihat tren persaingan di pasar kerja yang didominasi kandidat, terutama generasi millennial, yang semakin berhati-hati dalam memilih perusahaan, JobStreet.com mengusung tema “Tren Persaingan di Dunia Ketenagakerjaan di Tahun 2017”.

Menurut data JobStreet.com, rata-rata pertumbuhan pencari kerja yang terdaftar bertambah 55% setiap tahunnya sedangkan pertumbuhan perusahaan yang membuka lowongan sebesar 35% setiap tahunnya. Kendati demikian, JobStreet.com tetap yakin peluang kerja di tahun 2017 ini masih besar karena menurut survey yang diadakan di awal tahun ini kepada para perusahaan klien JobStreet.com, sebanyak 30% responden mengatakan bahwa mereka akan melakukan perluasan dan akan merekrut lebih banyak karyawan, sebanyak 23% mengatakan bahwa mereka tetap akan mempertahankan jumlah perekrutan karyawan di tahun ini, dan sebanyak 31% mengatakan akan mengganti atau mengisi posisi penting.

“Penting untuk diketahui, bahwa di era persaingan ketenagakerjaan saat ini, yang bersaing sebenarnya tidak hanya pencari kerja namun juga para HRD perusahaan. Di era digital ini HR tidak bisa lagi hanya duduk manis dan menunggu lamaran masuk dari kandidat namun harus lebih proaktif dan bersaing dengan perusahaan lain terutama kompetitornya dalam menarik kandidat yang tepat dan berkualitas” ungkap Faridah Lim, Country Manager JobStreet.com Indonesia.

Semakin mudahnya akses informasi, kandidat berkualitas cenderung mencari ulasan atau informasi tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan. “Branding saat ini bukan lagi tugas marketing, tapi juga HR karena terbatasnya jumlah kandidat yang benar-benar kompeten sehingga persaingan di pasar kerja saat ini pun semakin ketat” tambahnya.

Mengungkap tentang cara meningkatkan branding perusahaan, Faridah menyatakan bahwa penting bagi perusahaan untuk tahu terlebih dahulu apa yang menjadi pertimbangan kandidat dalam memilih perusahaan. Contohnya berdasarkan survey Job Happiness yang dilakukan oleh JobStreet.com pada Desember yang lalu serentak di 7 negara, mengungkapkan bahwa di Indonesia, pekerja lebih memilih budaya atau lingkungan kerja sebagai salah satu faktor utama yang menentukan kebahagiaan mereka saat bekerja. Oleh karena itu semakin penting bagi para HRD untuk “mempromosikan” lingkungan/budaya kerja perusahaan guna menarik kandidat yang sesuai.

Baca Juga:  Anggaran Smartphone bagi RT/RW Capai Rp 6 M

Acara yang diadakan setiap tahun ini selain untuk merayakan anniversary, juga untuk memberikan insight dan informasi terbaru serta menjadi forum interaktif bagi para professional HR dari perusahaan top klien JobStreet.com.

JobStreet menjembatani para pencari kerja di Makassar dengan perusahaan

JobStreet.com sebagai Asia’s Best Talent Sourcing Partner menyediakan berbagai solusi lengkap agar perusahan dapat merekrut kandidat terbaik dengan mudah dan cepat serta memberikan ruang untuk branding. Saat ini, para pencari kerja atau dinamakan talent/kandidat yang terdaftar di JobStreet berjumlah lebih dari 5 juta anggota/kandidat. Ini merupakan jumlah yang fantastis, terlebih kandidat yang terdaftar di JobStreet serius mencari kerja terlihat dari grafik lamanya mereka menghabiskan waktu di website JobStreet yakni 13.15 menit dan lebih dari 39 halaman website JobStreet yang dikunjungi.  Trafik kandidat ke website JobStreet pun sangat tinggi yakni lebih dari 14.6 juta kunjungan per bulannya.

Walaupun sudah semakin banyak pencari kerja dan perusahaan yang menggunakan media online untuk mencari pekerjaan dan perekrutan, sayangnya di Sulawesi Selatan masih terlihat tren angka pengguna online yang kecil dan peningkatan tiap tahunnya yang belum terlalu signifikan. JobStreet.com mencatat baru sekitar 521 perusahaan yang menggunakan website nya untuk mencari karyawan dan sekitar 82 ribu pencari kerja yang terdaftar. Dengan kemudahan media online yang mempercepat proses perekrutan, diharapkan jumlah perusahaan pengguna media online di Sulawesi Selatan akan semakin meningkat tahun ini guna meningkatkan jumlah lapangan kerja secara signifikan.

JobStreet.com Sediakan Solusi Rekrutmen Terlengkap bagi Perusahaan

Selain memiliki jumlah kandidat yang melimpah, JobStreet juga menyediakan solusi rekrutmen terlengkap melalui SiVA Recruitment Centre (SiVA RC). Sistem ini merupakan sistem terbaru JobStreet yang merupakan penyempurnaan dari sistem sebelumnya. Sistem ini mengintegrasi semua fitur canggih yang membantu proses rekrutmen para HR menjadi lebih cepat dan mudah guna mendapatkan kandidat yang tepat, semuanya dalam 1 platform. Fitur tersebut antara lain:

– Perusahaan dapat memasang iklan lowongan dengan informasi lengkap mulai dari job description yang detail, profil perusahaan, foto lingkungan kerja, benefit, hingga range gaji.

– Fitur Talent Search, mengajak HR tidak hanya pasif menunggu lamaran masuk tapi juga aktif mencari kandidat dan menghubungi langsung untuk diwawancara.

– Fitur branding dan Company Review yang memuat rating perusahaan di mana perusahaan dapat menunjukkan budaya/lingkungan kerja di perusahaan, benefit, dan hal lain yang dapat menarik kandidat yang tepat.

Baca Juga:  Apindo Ditantang Untuk Hadirkan Investor Ke Sulsel

– Fitur screening di mana para HR dapat memproses kandidat lebih cepat, mudah dan akurat.

“Saat ini SiVA Recruitment Centre telah digunakan oleh sekitar 50.000 perusahaan. Jumlah talent/pelamar kerja yang besar pada database JobStreet merupakan keunggulan tersendiri bagi JobStreet. Jumlah ini mencapai lebih besar lagi jika dihubungkan dengan keanggotaan JobStreet di SEEK, online recruitment marketplace terkemuka di dunia dengan lebih dari 100 juta kandidat dan lebih dari 375 juta kunjungan ke website,” jelas Faridah Lim.

JobStreet.com berkomitmen untuk menyediakan pelayanan lokal terbaik. Komitmen ini diwujudkan dengan kehadiran tim JobStreet.com yang selalu siap membantu proses rekrutmen perusahaan hingga menemukan kandidat yang sesuai, dan tersebar di 5 cabang yaitu Bali, Semarang, Surabaya, Makassar, dan Makassar. Dengan komitmen tersebut, JobStreet.com memperoleh berbagai penghargaan di antaranya “Top Brand Award” selama 3 tahun berturut-turut sejak 2015, “The Best Online Job Portal Indonesia 2016”, dan “Indonesian Netizen Brand Choice Award 2017”. Selain selalu meningkatkan pelayanannya, JobStreet juga selalu mengadakan berbagai event yang membantu meningkatkan kualitas baik kandidat maupun para professional HR.

Tentang JobStreet.com

JobStreet.com adalah pemimpin di industri situs pencari kerja yang beroperasi di Malaysia, Singapura, Hong Kong, Thailand, Filipina, Indonesia dan Vietnam. Sebanyak 230.000 perusahaan dan 15 juta pencari kerja telah terdaftar di database JobStreet.com.

Sebagai pemimpin industri situs pencari kerja di Hong Kong, Indonesia, Singapura dan Thailand, kami adalah pilihan utama bagi pencari kerja di Asia. Kami memiliki 800 staf berkualitas dan pengetahuan pasar lokal yang kuat.

Selain itu, kami selalu terdorong untuk memberikan pencari kerja kesempatan terbaik serta nilai layanan lebih kepada perusahaan dengan dedikasi tinggi pada pengembangan teknologi.

Tentang SEEK Asia

JobStreet.com dan jobsDB merupakan bagian dari SEEK ASIA yang memimpin industri pasar kerja online di Asia. SEEK Asia beroperasi di 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand dan Vietnam.

SEEK Asia merupakan perluasan dari SEEK, yakni perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Australia yang bertujuan untuk membantu meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui karier yang lebih baik. SEEK Asia memilliki lebih dari 500 ribu member perusahaan dan 100 juta pencari kerja.

RILIS
Editor: Fritz Wongkar

LEAVE A REPLY